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                “成長.奉獻”青年人才論壇優秀論文——淺談施工企業上市對財務人員素質要求

                踐·黨建之路 NEWS

                “成長.奉獻”青年人才論壇優秀論文——淺談施工企業上市對財務人員素質要求

                分類:
                踐·黨建之路
                作者:
                來源:
                2012/05/29 01:53

                淺談施工企業上市對財務人員素質要求

                 

                菲律宾城建控股(集團)有限責任公司  唐雲麗

                 

                摘要:隨著國家對基礎設施投入的加大,施工項目越來越多,項目投資也越來越大,如何抓住施工領域這一黃金時期,成為制約施工企業能否做大做強的重要因素。因此,通過企業上市籌集資金、擴大企業規模、提高市場占有率成為必然的選擇。施工企業存在管理粗放、產業結構單一、融資能力較弱、人員數量多,素質參差不齊等不足制約了企業上市的步伐。本文從財務人員素質對企業上市的重要作用出發,深入分析當前施工企業財務人員素質的問題及其原因,進而提出相應的改進對策以應對上市的需要。

                關鍵詞:施工企業   上市   財務人員   素質

                 

                企業上市可以取得固定的融資渠道、得到更多的融資機會、降低債務比例、增加知名度和品牌形象,但同時也對企業提出▓了更多更高的要求,比如信息披露需要財務狀況公開化、公司需要面臨嚴格的審查等,這就需要一大批符合上市公司需要的財務人員。施耐德電氣(中國)有限公司CFO馬曉雲認為:“財務人員需要有非常強的風險管控意識,我們要時刻幫助公司去平衡,去評估效益和收益,風險和收益的兩件事情,幫助領導層做出正確的決策。從財務人員來說,怎麽樣通過我們專業知識幫公司不斷的提高效益,不管是資金運營的效益也好,資金分配的效益也好,資金的回報也好,這都是我們的本職工作”。從馬曉雲的話中不難看出上市公司需要的是高素質的復合型人才。

                追求股東財富最大化是上市公司最基本的目標,達到股東財富最大化的方法有許多種,如加強企業管理、介入資本運營、搞資產重組,利用資產作為紐█帶,采取兼並、重組、參股、控股等方式。這些方法的核心就是加強企業的財務管理。市場競爭日益激烈,再加上信息技術不斷更新,這些都對企業的財務管理提出了更多更高的要求。因此,財務人員的綜合素質就成為了決定企業財務管理效率的前提和基礎。在知識經濟時代,財務人員良好的素質不僅體現在紮實的專業▓知識,還需要具備優良的財務職業道德與豐富的實踐技能,能夠做到與時俱進、不斷創新,在學習中提升工作效率,在實踐工作中反思學習,從而成為高素質的復合型人才。因此,如何提高施工企業的財務人員素質就成為了企業上市亟待解決的重要問題。

                 

                一、施工企業█財務人員素質現狀

                1高素質的會計人員短缺,總體結構失衡。施工企業大專以下會計人員明顯偏多,大專以上明顯偏少,甚至很多施工企業缺乏經過正規培訓的財務人員,有相當一部分財務人員沒有專業文憑和專業職稱,有的甚至沒有會計從業資格證,是由其他部門人員為了單位核算需要轉變而來的。雖然他們在多年的工作中積累了一定的專業知識和工作經驗,但是快速發展的經濟形勢和新的會計制度及相關準則的實施,使一些會計人員的知識結構難以適應新形勢下實際工作的需要。更不用說少之又少的既會記賬、編制會計報表、寫報表分析、又能參與管理和參與決策的財務人員。

                2、整體業務素質比較低。施工企業財務人員數量多,素質參差不齊,有的財務人員職業判斷能力不強,對政策法規的運用和業務處理不夠準確,導致業務處理的估計、判斷偏差較大,會計信息失真;有的財務人員不認真鉆研業務知識,崗位工作敷衍了事,不能履行財務人員的職責,使得單位實有財產物資與賬面數字相差較大;有的財務人員雖然經過正規的學習,但由於滿足於現狀,不註重提高自身的業務水平和技能,主動學習的意識十分淡薄,因此其工作方式依然局限於進行簡單的財務收支工作,對現代的財務管理知識以及財務工作電算化並沒有一個很好的掌握,更不用說對財務管理風險的認識和控制方法的掌握了。種種業務素質的落後導致其對施工企業上市阻礙作用日漸凸顯。

                3、服務觀念落後。服務觀念落後亦是目前施工企業財務管理工作者群體中普遍存在的一種現象,原因在於總是覺得財務部門作為一個要害部門,每一個人都得求助於自己,從而養成了一種高高在上的態度。但是伴隨著企業上市,這種落後的服務觀念亟待改變。

                4、法制觀念淡薄。有的財務人員違反財經紀律,編造假賬;有的財務人員為了追求個人的經濟利益,對造假行為不但不加以抵制,甚至還幫助出謀劃策;有的財務人員利用職務之便,貪汙、挪用公款,置國家法律於不顧。然而作為上市公司最重要的就是信譽,這些思想觀念不助於企業良好信譽的建立。

                5、缺乏創新,無法應對新形勢的需要。市場經濟的進一步發展和完善,不斷湧現▓新事物。近年來建築施工領域不斷湧現新形式,BTBOTEPC、代建制等等。對這些不同性質項目的核算和管理成為探討的課題。而今,施工企業人員的現狀無法應對現時的需要,他們大多數安於現狀,不求改變。

                 

                二、提升財務人員綜合素質的建議

                1、註重引進高素質人才。近日,青海明膠因為一則年報業績預告頻變臉的消息而名氣大增。媒體紛紛將矛頭指向一名因對會計準則理解偏差而█做錯賬的財務人員身上。稱其在確認出售子公司股權投資收益的問題上產生差錯,在編制合並報表時未按權益法核算四川禾正的長期股權投資成本,從而導致合並報表多確認投資收益3300多萬元。本是預增王的業績卻因財務人員的過失瞬間變成巨虧,這不得不讓人深思,同時也讓我們看到了財務人員素質的重要性。

                目前施工企業財務人員素質低的一個主要原因就在於人才引進的起點低,很多施工企業的管理者認為財務部門是一個輔助部門,其工作技術含量不高,因此不重視招聘。同時人才引進渠道的不合理決定了財務人員素質參差不齊,並導致施工企業財務管理的水平滯後於企業的發展。要想從根本上解決此問題,就需要從源頭上進行嚴格把握,通過引進高素質的財務管理專業的大學生,來充實財務管理部門的隊伍,從而提高整個財務管理部門的整體素質。並在人才引進的同時還要考慮到隊伍的年齡結構,從而保證財務管理部門員工具有合理的年齡結構,為財務管理工作實現良性健康發展奠定良好的基礎。

                2、倡導財務人員樹立終生學習的理念。隨著世界經濟全球化的發展,我國的會計知識也是日益更新,每年都要針對新的經濟問題,出臺新的會計法規、會計規範,作為財務人員需要把學習作為貫穿到整個的工作過程中。

                1)支持財務部門會同當地財政、稅務等部門,對現有財務人員采取分層次、分期、分批進行不脫產的短期業務培訓。通過開展多種形式的會計研討會和財務交叉檢查,進行業務交流,總結推廣財會工作經驗,就工作中的疑難問題進行探討逐步提高財務人員的理論水平和實際管理技能。

                2)鼓勵財務人員參加學歷學習和職稱資格考試。主管部門和單位應制定鼓勵學習的計劃,大力支持財務人員通過財會專業函授學習或會計教育自學考試學習,通過學習參加全國會計專業技術資格考試,對取得財會專業學歷和獲得會計專業技術資格的財務人員給予精神和物質的獎勵。

                3)認真組織財會繼續教育。財務人員繼續教育是會計管理工作的一個組成部分,是財會隊伍建設的重要內容。主管部門應按財政部《財務人員繼續教育暫行規定》的教育內容與形式、組織與實施、檢查與考核有關條例辦▓理,每年擬出學習計劃、內容及時間安排,采取自學與輔導相結合,分散與集中相結合,年終要對財務人員繼續教育的執行情況進行檢查考核。

                3、樹立服務▓意識,積極主動服務企業。

                  企業財務工▓作既不能獨立於各部門而存在,又不能置於各部門之上,在日常工作中需要時刻為各部門提供服務,應從以下幾個方面著手提高財務人員的服務意識:一是積極主動服務。對前來報賬的企業員工主動問候,熱情接待,耐心聽取他們的意見,詢問他們的要求,做好政策解答,及時為其排憂解難;二是推行限時辦結服務。企業財務部門應根據本單位業務量大小,制定切實可行辦法,避免報賬、收款人員久站久等;三是尊敬他人。工作中要尊重同誌、同事及服務對象,做到說話和氣、以誠相待、嚴以律己、寬以待人;四是轉變溝通方式。財務部門具有監督管理和服務的雙重職能,工作的彈性較小,原則性強,很多東西都要按制度辦事,還要註意保密性,導致財務人員在平時工作及溝通上,語言簡練直接,讓人感覺死板缺少人情味。以至於有些人經常會說,財務科門難進,臉難看。因此企業財務工作者應轉變自己的溝通方式,適當時候應與企業員工、外來辦事人員多一些耐心溝通,在溝通語氣上婉轉點,態度上親和點,多一些溝通,多一些理解,就會少一些誤會。總之,讓服務意識深入企業每個財務人員的心中,從自我做起,做到在遵守財經法規的前提下,努力為企業提供全過程、全方位的服務。

                4、加強法制觀念教育,實行財務檢查制度,提高財務人員職業道德。

                1)加強法制觀念教育。首先要做到熟悉法規,會計人員應當熟悉財經法律、法規、規章和國家統一會計制度,並結合會計工作進行廣泛宣傳。其次是依法辦事,即會計人員應當按照會計法律、法規和國家統一會計制度進行會計工作,保證所提供的會計信息合法、真實、準確、完整。在工作中時刻做到廉潔奉公,堅決抵制享樂主義和拜金主義的侵襲;再是要以法律武器,勇於同某些肆意違反國家財務政策及法律、法規的行為作堅決的鬥爭,做到不合法的事情不辦,有效維護國家的財產利益。當前我國正處於社會轉型期,人們的思想比較浮躁,各種急功近利的事情時有發生。現實工作中,會計人員必須要有較強的法制意識,清楚的知道法律的“底線”,做到廉潔自律、奉公守法,個人利益服從社會利益和國家利益。

                2)實行財務檢查制度

                推行財務檢查制度,使財務檢查制度化,通過對財務收支活動進行事中、事後的檢查、監督、指導,增強財會人員遵紀守法觀念,對檢查存在的問題及時糾正處理,同時對財務人員的工作考核,提高財務人員█素質。制定崗位責任制,加強財會行業的監督檢查與審計。結合財會執業工作特點和規律,制定會計人員崗位責任制,把會計職業道德規範與崗位職責緊密結合,把財經紀律與規章制度緊密結合,實行管理崗位與具體崗位連帶責任,強化連帶監督,促進會計人員的自律意識。

                3)提高職業道德教育

                面對紛繁復雜的社會環境,財務人員要樹立▓正確的世界觀、人生觀、價值觀,高水準的職業道德是一名財務人員所應具備的最基本的素質,失去它就無從談起財務工作質量和會計信息。即財務工作的合法性,信息的真實可靠性。要把誠信放在首位,把它當成人生的一種追求,以誠信為做人標準,一名優秀的財務人員不僅要有一流的專業知識,更要有一流的職業道德水平。財務人員的行為是由其思想支配的,只有正確的思想才會有正確的財務行為。在新的歷史時期,我們尤其要在財務人員中堅持實事求是、講真話、講原則、講正氣等方面加強教育,讓他們為共同的理想和目標而奮鬥。

                5鼓勵會計人員勤於思考,樹立發展創新意識,積極參與企業經營管理與決策。會計各項具體專業活動體現了會計影響著企業管理的方方面面,會計人員雖然是間接地參與企業管理,但卻是全面的、全過程的、有始有終的參與企業綜合管理。會計人員在參與管理決策時必須考慮金融市場、金融機構、稅收、政府管制以及各種經濟狀況,了解經濟走勢、利率以及股票市場,還要具有戰略眼光,通盤考慮問題,才能作出好的財務決策。

                6、完善財務信息化,建設“大財務”模式。互聯網絡的開通,預示會計工作的手段、工具、條件的一場革命。事實上,計算機現在已經取代了筆和算盤,財會工作中幾乎完全實現計算機化。財務人員的當務之急是要熟練掌握財務軟件的操作,並能針對本單位、本企業所要解決的實際問題編制程序、存儲信息,進行財務分析和編制報表。不同的社會發展階段,對會計人員的素質能力有著不同的要求。一個經濟實體的存亡盛衰與其會計人員素質的高低成正相關關系,知識經濟時代的到來,給會計工作增加了新的管理觀念和核算觀念,新觀念、新知識的出現,也在挑戰會計人員的素質能力。知識經濟時代對會計人員的素質能力要求有了新的內涵,只有迅速提高會計人才的素質能力,才能適應知識經濟的挑戰。

                 “大財務”模式的形成,對財務人員的大局意識和協作精神提出了更高的要求。財務人員必須站在戰略的高度考慮財務工作,包括預算的編制,資金的籌集和運作,成本的控制分析等,在不違背相關法律法規的前提下,無論何時何事都必須以企業利益和集體利益為重,充分發揮一名財務人員在現代化信息管理系統的不可替代的作用。

                7、切實抓好企業財務文化建設。從廣義上講,財務文化是人類社會在實踐中創造的與財務相關的物質財富和精神財富的總和。從狹義上講,財務文化是財務人員在長期的財務管理實踐中形成的財務意識形態以及與之相適應的財務管理制度和財務組織機構的綜合體。

                1)嚴抓制度文化建設。一是制訂、修訂制度。根據企業改革發展的新要求,應對一系▓列財務管理制度進行制訂和修訂,規範各項財務工作程序;二是對財務崗位進行精細化管理,精細化的崗位管理,是通過標準化實現的,實質上就是崗位作業精細化管理;三是抓制度學習和落實。不僅在財務部內部,而且要在整個企業,不管幹部職工,分別組織學習,從嚴抓制度落實。

                2)塑造融合文化,營造團隊精神。新經濟條件下,企業內部分工比較細致,任何自我價值的實現都依賴於彼此之間的相互協作,依賴於企業的發展,所以要註重培育團隊精神,引導職工把個人價值融入企業發展,確立共同目標,培育集體主義精神和大局意識,營造敬業愛崗、舍小家顧大家的氛圍▓。要求各崗位人員一職多能相互協作,密切配合。部門之間也要相互理解、相互支持、相互配合協作。同時,要求財務部人員互相幫助,相互學習,取長補短不斷充實提高自己,達到一職多能的要求。

                企業上市有利於建立完善的公司治理結構。科學而成熟的公司治理結構是企業穩步發展和持續盈利的制度性基礎。在企業上市之後,企業需要滿足法律法規對於上市公司治理結構方面的嚴格要求,滿足上市公司信息披露要求,滿足上市公司對於關聯交易、資金運用、薪酬制定、財務審計等諸多方面的要求,這就需要一大批與之相適應的高素質人才。本文從財務的角度講述了從如何引進高素質財務人員到如何培養高素質財務人員再到如何加強企業財務文化建設方面為企業上市做準備。

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